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채용

IBK기업은행, 하반기 신입행원 채용 IBK기업은행은 2013년 하반기 신입행원 220명을 채용한다고 밝혔습니다. 지원서 접수는 오는 13일까지 기업은행 홈페이지를 통해 가능하며, 서류심사와 필기시험에 이어 합숙평가·임원면접을 거쳐 11월 중순 최종 합격자를 발표할 예정입니다. 모집 분야는 일반분야와 IT분야로, 학력·연령 등 지원 자격에는 제한이 없는 열린 채용으로 진행되며 지난 상반기에 이어 '중소기업 인턴' 경험자를 우대해, 중소기업의 고충을 잘 이해하고 소통할 수 있는 인재를 채용하기로 했습니다. 이와 함께 지역경제 활성화와 지역전문가 양성을 위해 채용인원의 약 30%는 서울을 제외한 전국을 8개 권역으로 나눈 지역할당제를 통해 선발합니다. 특히 이번 채용에서는 열정과 창의성을 갖춘 인재 발굴을 위해 '당신을 보여주세요' 프로그램을 .. 더보기
LG유플러스, 하반기 신입사원 공개 채용 LG유플러스가 '탈통신 세계 일등 기업'으로의 도약을 이끌어갈 새 주역인 2013년 하반기 신입사원을 공개 채용합니다. 오는 9월 2일부터 9월 23일까지 자사 채용홈페이지(http://recruit.lguplus.com)를 통해 마케팅, 영업, 네트워크(기술/운영), Staff 등 모든 분야에서 지원자를 모집하고 서류전형, 면접, 인턴십을 거쳐 총 100여명을 선발할 계획이라고 밝혔습니다. 또한 LG유플러스는 현장형 인재 발굴을 위해 9월 13일 상암사옥에서 영업, 네트워크 분야의 지원자를 대상으로 희망 직무에 관한 자세한 소개 및 현업에 있는 선배와 직무 상담의 기회를 제공하는 '잡페어(Job Fair·취업박람회)'를 개최합니다.잡페어는 채용 홈페이지에서 9월 8일까지 참가신청을 받고, 신청자 중 8.. 더보기
대구지역 우량기업 '대학 리크루트 투어' 개최 대구시와 대구상공회의소는 지역의 우량기업이 직접 지역의 대학을 찾아가 기업채용 부스 운영 및 기업설명회를 통해 현장에서 취업정보를 제공하는 '2013 대학 리크루트 투어'를 개최합니다. 지역 기업과 청년의 일자리 미스매치 해소를 위해 마련된 이번 행사는 기업채용관 운영과 기업설명회로 진행됩니다. 기업채용관에서는 기업의 채용담당자와 직접 대면을 통한 채용상담, 입사지원서 접수가 이뤄지며 기업설명회에서는 기업소개 발표와 질의응답으로 청년 구직자들은 연봉, 근무시간, 복리후생 등 정확한 채용정보를 제공받을 수 있습니다. 또 직업컨설팅관에서는 직업적성 및 심리검사를 하며 다양한 경품추첨 이벤트도 마련됩니다. •일시/장소 : 9. 5(목) 10:00~17.. 더보기
여성일자리 '여성 시간제 일자리 채용관' 앱으로 확인하세요! 여성가족부와 취업포털 파인드잡이 손잡고 여성 고용률을 높이기 위해 여성 시간제 일자리 전용 모바일 앱을 출시했습니다. 이번에 출시한 '여성 시간제 일자리 채용관 앱'은 국내에서 가장 많은 여성 일자리를 정보를 제공하고 있는 파인드잡의 여성우대 채용공고 약 4만 여건을 특화해 스마트폰으로 편리하게 볼 수 있도록 구성됐습니다. 특히 4대 보험이 적용되는 일자리를 중심으로 파트타임, 유연 근무제 등 양질의 시간제 일자리 정보만을 엄선해 개인별 맞춤 서비스를 제공하는 것이 특징입니다. 사무/마케팅, 매장관리, 서비스, 전문직, IT/인터넷, 강사/교육 등 여성들이 가장 선호하는 업종을 선별해 구성했으며, 주부가 지원 가능한 공고를 별도 카테고리로 구성해 경력이 단절된 여성들이 손쉽게 볼 수 있도록 접근성을 강화.. 더보기
금융권 채용 '불황에도 꾸준' 금융경기 침체로 금융업계 채용시장이 위축되어 있지만 핵심인재를 선발하기 위한 채용은 꾸준히 이어지고 있습니다. 취업포털 커리어는 하반기 금융업계 채용정보를 공개했는데, 먼저 KB국민은행은 지난 8월 23일 일반/IT/전문 자격증 세 분야의 하반기 공채를 시작했다고 합니다. 접수는 당행 인터넷 홈페이지 www.kbstar.com 를 통해 가능하며 9월 4일 마감된다고 합니다. 하나캐피탈은 9월 5일까지 재무, 리스크관리, 심사, 준법지원, 인사교육, 전산, 소비자보호, 개인금융 등 총 23개 분야의 직원을 채용합니다. 동종업계 경력자는 우대하며 입사지원은 해당양식을 이메일 접수(hanacapital.recruit@hanafn.com) 하면 됩니다. 한국벤처투자는 경력직 직원을 채용하며 채용 분야는 직접투자.. 더보기
기아자동차, 새 채용방식 '커리어 투어' 실시 기아자동차는 지원자의 역량을 중심으로 평가하는 새로운 채용 프로그램인 '커리어 투어(Kareer Tour)'를 이번 하반기 공채부터 실시한다고 밝혔습니다. 지원서 작성부터 합격까지 기아차 입사의 모든 과정(Kareer)을 하나의 여행(Tour)으로 표현한 '커리어 투어'는 ▲대졸공채 ▲인턴 채용 ▲Scout-K 등 3가지로 구성됩니다. 상·하반기 매년 2회에 걸쳐 진행되는 대졸공채와 인턴 채용에서는 채용 과정 중 서류전형에서 일정 비율을 스펙과 무관하게 자기소개서만으로 선발키로 했습니다. 특히, 인턴 채용의 경우 서류전형에서 처음으로 UCC나 PPT 방식으로도 자기소개서를 제출할 수 있도록 해 지원자의 끼와 창의력을 맘껏 펼칠 수 있도록 했습니다. 선발된 인턴은 5주 동안의 현장실습 평가와 1박2일 합숙.. 더보기
2013년 하반기 국내 주요 그룹사 채용전망 '소폭 증가' 국내 주요 그룹사들의 대졸 신입직 채용규모가 지난해 보다 소폭 늘어날 전망이다. 잡코리아 좋은일 연구소가 지난 8월 19일부터 21일까지 국내 상위 30대 그룹사(공기업 7곳 제외)의 '2013년 하반기 채용 전망'을 조사한 결과, 지난해 대비 0.9% 증가하는 것으로 집계됐습니다. 국내 주요 그룹사들이 어려운 경제 상황 속에서도 일자리 늘리기에 앞장섬으로써 하반기 공채 시장에 활기를 불어 넣을 것으로 보입니다. 30대 그룹사 중 올 하반기 대졸 신입직 채용 진행 여부를 확정한 곳은 18곳으로, 이들 그룹사들의 채용 예상인원은 1만7천619명으로 집계됐는데, 이는 지난해 채용인원(17460명) 보다 159명 증가한 수치로 약 0.9%의 고용 증감률을 보였습니다. 올 하반기 가장 많은 인원을 고용하는 그룹.. 더보기
KB국민은행, 하반기 신입행원 채용 KB국민은행은 '3C의 역량을 갖춘 통섭형 인재'를 채용 인재상으로 하는 2013년 하반기 신입행원 채용 절차를 시작한다고 밝혔습니다. 금번 채용은 작년과 같이 인문학적 소양과 함께, 소통능력·팀웍·창의력을 보유한 인재를 채용하기 위해 다양한 전형절차로 진행될 예정입니다. 이번 채용전형의 특징은 지원자 개인의 역량뿐만 아니라, 소통능력(Communication), 팀웍(Coorperation), 창의력(Creativity)을 통합하여 평가하는 데에 중점을 둔다는 점으로 은행업의 특성상 다양한 고객과 깊게 소통하는 능력, 협력을 통해 더 높은 성과를 창출하는 팀웍, 그리고 창의적인 마인드가 신입행원이 가져야 할 핵심역량이라는 것입니다. 통섭역량 평가를 위해서는 지원자가 입사지원서에 기재하는 다양한 인문학 .. 더보기
2014년도 국가공무원 공채시험 일정 내년도 국가공무원 채용시험 일정이 예년보다 앞당겨 발표되었습니다. 안전행정부는 공무원 채용시험 수험생들에게 충분한 준비시간을 주기 위해 통상 10월말 발표하던 내년도 채용시험 일정을 8월 2일 발표했습니다. 안행부가 발표한 내년도 시험 일정을 살펴보면 먼저 올해 20만명이 넘게 지원한 9급 공채시험은 '12.6.29 개편된 9급 공채 시험과목(수학, 사회, 과학 등 선택과목 추가)을 수험생들이 1년전부터 준비할 수 있도록 금년에는 7월에 실시하였으나 내년에는 종전과 같이 4월에 실시할 예정입니다. 7급 공채시험은 금년에는 6월에 실시되었으나 내년에는 조금 늦추어 7월에 실시할 예정이며 5급 공채시험은 금년도와 동일하게 2월에 실시하고 현 5등급 외무 공채시험(외무고시)을 대체할 외교관후보자 선발시험의 경.. 더보기
한국전력, 올해 하반기 420명 신규 채용 한국전력은 전력의 안정적 수급체계 유지와 청년실업 해소 등 정부 정책 부응을 위해 2013년 하반기에 420여 명의 대규모 신규채용을 시행한다고 밝혔습니다. 상반기에 정규직 611명(고졸 235명 포함), 청년인턴 1,103명 등 총 1,714명을 선발한데 이어 하반기에도 신입사원 공채 323명을 비롯 국가유공자, 로스쿨 변호사, 기타 경력직 등 총 420여 명을 채용할 예정입니다. 한전은 외국어성적, 학점, 자격증 등 '스펙'의 영향을 최소화하고 다양한 지원자들에게 공정한 취업기회를 제공하기 위해 서류심사 탈락인원을 최소화하고, 면접전형의 비중을 대폭 강화할 예정이라고 밝혔습니다. 한편 한전은 여성 및 지방인재 등 고용 취약계층에 대한 지원을 위해 관련 채용 우대제도를 시행 중으로 전체 채용예정인원의 .. 더보기

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