실무형 면접! 이렇게 대비하라

실무형 면접! 이렇게 대비하라

 

기업들이 신규사원을 채용할 때 필기시험을 없애면서 면접 비중을 갈수록 높이고 있다. 이제 학력이나 학점, 자격증, 어학실력 등은 채용의 당락을 결정짓는 요소라기보다는 참고사항에 불과하다. 면접의 중요성을 높이면서 주요 기업들은 우수인력을 정확하게 판별하기 위해 다양하고 차별화한 면접방식을 도입하고 있다.

이에 실무형 면접 대비 전략을 공개한다.

 

하나! 회사정보·시장동향 충분히 준비하라.

실무면접의 경우, 회사에서 주력하는 사업이나 제품에 관한 내용이 프리젠테이션 또는 실무형 면접의 주제로 자주 등장한다. 따라서 미리 지원하는 회사에 대한 경영정보 뿐만 아니라 제품 및 서비스에 대한 정보를 충분히 습득하는 것이 무엇보다 중요하다.

특히 경쟁회사나 업게 동향에 대한 정보를 미리 파악하고 응용한다면 면접관들로부터 높은 점수를 얻을 수 있다.

 

둘! 다양한 면접 전형에 대비하라.

최근 기업에서는 구직자들의 실무능력을 검증하기 위해 합숙면접, 산행면접, 요리면접 등 기업의 특성에 따른 다양한 이색 면접방식을 도입하는 기업도 있다. 이러한 면접방식은 지원자를 당황하게 하거나, 긴장을 풀어주는 환경을 조성해 지원자의 태도변화와 상황 대응능력, 문제해결능력을 평가하는 경우가 많다.

따라서 어떤 환경변화에도 적당한 긴장감을 유지하기 위한 마인드컨트롤이 필요하며, 팀별로 해결해야 할 과제가 주어진 경우 팀웍을 통해 문제를 해결하는 태도가 중요하다. 다소 복잡하거나 예상치 못한 질문을 불시에 받을 경우 단순하고 긍정적으로 생각하고 답변하는 것이 최선이다. 지나치게 창의적으로 보이려하는 등 잘 보이려 하면 오히려 역효과가 될 수 있다.

 

셋! 과제형 실무면접에서는 창의성과 함께 팀워크를 보여줘라.

특히, 지원자의 창의성과 참신한 아이디어를 검증하기 위한 기업들의 과제형 실무면접에서는 다른 지원자들과는 다른 창의적인 모습을 어필하는 것이 상대적으로 우수한 평가를 받을 수 있다.

집단면접은 한 사람 이상의 면접관이 한 사람 또는 그 이상의 지원자를 평가하는 면접방식이다. 지원자가 여럿일 경우 통상 한 가지의 동일한 질문을 참가자 모두에게 하는 경우가 있다. 이때 지원자 서로 비슷한 답변을 해도 불이익은 없으나 창의적이고 전문적인 답변을 하는 지원자가 상대적으로 높이 평가된다. 단 지나치게 독창적인 답변을 위해 다른 지원자의 의견은 귀담에 듣지 않고, 같은 내용의 답변을 새로운 의견인 양 답변하는것은 오히려 감점대상이 된다. 즉 여럿이 함께 참여하는 면접유형에서는 다른 참가자가 답변할 때 경정하는 자세가 중요하다.

 

넷! 프리젠테이션 면접에서는 논리적으로 설득하라!

<프리젠테이션 면접>은 발표자의 자신감 있는 태도, 그리고 논리력과 설득력이 중요하다. 프리젠테이션 면접은 특정 주제에 대해 사전에 공지하거나 일정한 시간을 주고 자료를 작성해 발표하는 방법으로 진행된다. 발표내용은 이를 듣는 사람에게 신뢰를 받을 수 있도록 일관성 있고 논리적이며 설득적이어야 한다. 이를 위해서는 발표 태도가 미치는 영향도 커, 거부감이 생기지 않는 적당한 수준의 목소리 크기와 말투, 시선처리와 이동하는 자세, 손동작 등이 듣는 이들의 시선과 관심을 분산시키지 않으며 집중하되록 해야 한다.