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알찬 생활정보/희망메세지

묻지 않으면 답을 구할 수 없다. 묻지 않으면 답을 구할 수 없다. 잠수함의 지휘관이 잠망경을 통해 볼 수 있는 시야는 제한되어 있다. 잠망경은 우리가 표적으로 하는 것만 보여준다. 만일 무언가를 겨냥해서 보지 않으면 그것을 볼 수 없다. 질문하는 것에 대해서만 답을 얻을 수 있다. 묻지 않으면 그 답을 구할 수 없다. -과학탐구연구소 소장, 아비놈 샤피르 (김재우 방문진 회장 저, ‘지금 다시 시작할 수 있다’에서 인용) 모든 인간의 진보는 새로운 질문에서 비롯되었다고 믿습니다.(앤서니 라빈스) 모든 답을 갖는 것보다 몇 개의 중요한 질문을 갖는 편이 낫다고 생각합니다.(제임스 터버). 위대한 학자, 과학자, 경영자들은 끊임없이 “왜”라는 질문을 던진 사람들입니다. 더보기
최고와 평범함 사이는 대부분 30%정도 차이난다. 최고와 평범함 사이는 대부분 30%정도 차이난다. 스티브 잡스의 인재관 삶에서 만나는 것들은 대부분 최고와 평범함 사이의 차이가 30퍼센트 정도이다. 최고의 항공 여행, 최고의 식사, 이런 것들은 평범한 항공 여행이나 식사에 비해 30퍼센트 가량 더 낫다. 하지만 사람은 다르다. 평범한 인재보다 50 배 이상 뛰어난 인재들도 있다. -스티브 잡스는 회사에 이류 인재가 넘치지 않도록 특별히 경계했습니다. ‘사람들은 뛰어난 인재들은 사람들과 함께 일하는 걸 싫어할 거라고 말한다. 하지만 나는 A급 선수들은 A급 선수들과 함께 일하는 걸 좋아한다는 사실을 깨달았다. 그들은 단지 C급 선수들과 일하는 걸 싫어할 뿐이다.’ 더보기
꿈을 꿀 수 있으면 누구나 젊은이다. 꿈을 꿀 수 있으면 누구나 젊은이다. 사람은 늙고 나이 들어서 새로운 도전에 대한 꿈을 중단하는 것이 아니라, 새로운 도전에 대한 꿈을 접을 때 늙는다. 만약 꿈이 없다면 나는 나도 모르는 사이에 천천히, 그러나 확실히 시들어 버릴 것이다. -엘링 카게, ‘생각만큼 어렵지 않다’에서 ‘우리는 언제 지치고 고달픈가?’라는 물음에 세계적인 임상심리학자 슬로모 브레즈니츠 박사는 ‘희망이 없을 때’라고 답했습니다. 사람의 몸은 심장이 멈출 때 죽지만 사람의 영혼은 꿈을 잃을 때 죽는다는 말이 있습니다. 미래에 대한 꿈을 꾸는 한 우리는 영원히 젊은이라 할 수 있습니다. 더보기
인간관계의 황금률 인간관계의 황금률 실제 생활에서 리더들에게 줄 수 있는 가장 실제적인 충고는 이것이다. 볼모를 볼모로, 왕자를 왕자로 대하지 말고, 모든 사람을 사람으로 대하라. (In real life, the most practical advice for leaders is not to treat pawns like pawns, nor princes like princes, but all persons like persons.) -제임스 번즈(James M. Burns) ‘존중받고 싶은 만큼 남을 먼저 존중하라’라는 것은 가히 경영의 황금률이라 할 수 있습니다. 사람들은 물질적 혜택보다는 타인으로부터 존중받기, 다양한 업무 경험, 자기 계발 등에 의해 더 많이 동기부여됩니다. 그중에서도 타인으로부터 존중받고자 하는 .. 더보기
일상을 바꾸면 새로운 운명이 열린다. 일상을 바꾸면 새로운 운명이 열린다. 오늘의 맑은 이 아침. 이 순간에 그대의 행동을 다스리라. 순간의 일이 그대의 먼 장래를 결정한다. 오늘 즉시 한 가지 행동을 결정하라. 나쁜 습관을 버리고 좋은 습관을 가져야 한다. 오늘 그릇된 한 가지 습관을 고치는 것은 새롭고 강한 성격으로 출발한다는 것을 의미한다. 새로운 습관은 새로운 운명을 열어줄 것이다. -라이너 마리아 릴케 성공하는 사람들은 하루를 인생의 최대 승부처로 삼았습니다. 인생은 ‘하루들의 집합’이기 때문입니다. 이 하루를 결정하는 것이 바로 습관입니다. 존 맥스웰은 “일상을 바꾸기 전에는 삶을 변화시킬 수 없다. 성공의 비밀은 자기 일상에 있다”고 말했습니다. 우리가 생각하고 느끼고, 행동하고 성취하는 모든 것들의 95%가 습관의 결과라는 연.. 더보기
성공은 당신이 아는 사람을 통해 찾아온다 성공은 당신이 아는 사람을 통해 찾아온다 성공은 당신이 아는 지식 덕분이 아니라, 당신이 아는 사람들과 그들에게 비치는 당신의 이미지를 통해 찾아온다. (Success comes not from what you know, but from who you know and how you present yourself to each of those people.) -리 아이아코카(Lee Iacocca) 실력배양 없이 네트워킹에만 힘을 쏟는 것도 문제지만, 능력은 갖추고 있으면서, 네트워킹을 소홀히 하는 것 또한 바람직한 일은 아닙니다. 스스로의 능력을 키워가는 동시에 상대를 도와서 나를 이롭게 하는 것, 그것이 바로 네트워킹의 지혜이며, 상생의 원리입니다. 더보기
미래 성공의 최대 적은 오늘의 성공이다. 미래 성공의 최대 적은 오늘의 성공이다. 성공의 역설 중 하나는 당신을 그곳까지 오게 해준 방법들이 당신을 계속 그곳에 머물러 있지 못하게 한다는 것이다. 미래 성공의 최대 적은 오늘의 성공이다. 어떤 성공을 거두더라도 현실에 안주하지 마라. 잠시 성공을 즐기고 위대한 성장을 위해 다음 발걸음을 내디뎌라. -찰스 핸디 인생에서 가장 조심해야 할 때는 순풍이 불고 있을 때입니다. 성공은 만족을 낳고 만족은 실패를 낳기 때문입니다. ‘성공은 차라리 늦을수록 좋습니다. 왜냐하면 일반적으로 빠른 성공은 사람의 나쁜 성질을 잡아 일으키고 실패는 좋은 성질을 키워 나가기 때문입니다.(C. 힐티)’ 더보기
낙원이 항상 좋은 것은 아니다. 낙원이 항상 좋은 것은 아니다. 낙원에서는 모든 꿈이 현실이 된다. 모든 것이 완벽하다. 사람들은 아무런 위험도 없는 낙원 같은 세상을 꿈꾼다. 그러나 낙원은 지루하다. 우리 인간에게 맞지 않는다. 우리는 꿈을 이루기 위해 위험을 감수한다. 위험과 도전은 의미를 부여하며, 살아있음을 근본적으로 느끼게 한다. -엘링 카게 다이아몬드 세공사는 거친 돌을 아름다운 다이아몬드로 만듭니다. 도예가는 점토를 멋진 꽃병으로 만듭니다. 세상이 모두 완전하다면 다이아몬드 세공사나 도예가는 필요 없을 것입니다. 회사도 마찬가지입니다. 모든 것이 완벽하고 바뀌어야 할 것이 아무것도 없는 조직을 찾아다니는 것이 아니라, 어렵고 힘든 과정을 거쳐 멋진 조직을 만들어가는 것이 바로 우리의 일입니다. 더보기
남의 험담을 하지마라 남의 험담을 하지마라 남을 헐뜯는 소문을 내는 건 살인보다 위험하다. 살인은 한 사람만 죽이지만 중상모략은 퍼뜨리는 사람, 듣는 사람, 그 화제가 되고 있는 사람, 세 사람을 죽이기 때문이다. 나쁜 소문을 내는 사람은 무기를 사용해 사람을 해치는 것보다 죄가 무겁다. 나쁜 소문은 멀리서도 사람을 해칠 수 있기 때문이다. -탈무드 그것이 좋지 않다는 교육을 받아왔음에도 불구하고 나쁜 소문을 퍼트리는 것을 멈추지 못하고 있는 것이 우리의 현실입니다. 악마의 유혹 같은 달콤한 험담의 유혹을 경계하는 의미에서 벤자민 프랭클린의 이야기를 함께 보내드립니다. “성공의 비결은 남의 험담을 결코 하지 않고 장점을 들춰내는데 있다.” 더보기
지금 당장 시작하라. 현재에 열중하라. 지금 당장 시작하라. 현재에 열중하라. 지금 당장 시작하라. 무슨 일을 하려고 하느냐가 아니라 지금 현재 어떤 일을 하고 있느냐가 중요하다. 실패한 사람들은 ‘언젠가 증후군(someday sickness)을 가지고 있다. 그들의 좌우명은 ‘어느 날인가’이다. 하지만 그 어느 날은 영원히 오지 않는다. 성공을 보장하는 최선의 방법은 오늘부터 시작하는 것이다. -존 맥스웰의 행동 리더십 현재는 모두 과거의 필연적인 산물이며 모든 미래의 필연적인 원인입니다. 내일을 위한 최선의 준비는 오늘의 일을 모두 마치는 것입니다. 하루하루 전력을 다하지 않고는 그날의 보람이 없을 것이며 최후의 목표에도 도달하지 못할 것입니다. 더보기

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