채용시, 외부에는 공개하지 않는 회사 내부 '비공개 커트라인' 은 무엇?

고졸취업, 연령제한 폐지, 성별 차별 금지 등 고용 시장에 새로운 움직임이 불고 있는 가운데,
80%의 기업이 채용 시 기업 내 '비공개 커트라인' 이 있는 것으로 나타났습니다.

한 취업사이트가 인사담당자 228명을 대상으로 취업내용에 대해 설문 조사를 한 결과
기업 10곳 중 8곳은 지원자격에는 제한이 없지만, 회사내부 안에서 따로 평가하는 커트라인이 있다고 답했습니다.

비공개 커트라인을 두고 있는 항목들을 살펴보면,
주로 연령이 61.9%로 1위를 차지하였으며,
이어 학력이 45.6%, 성별이 44.2%, 자격유무 19.9% 등으로  나타났습니다.

그렇다면, 왜 이러한 비공개 커트라인을 두어야 하는 거일까요?

 

 이유는 간단합니다.

자신의 회사에 맞는 인재를 뽑기 위해서가 62.4%로 가장 많은 이유를 차지하였습니다.
또 '기존 사원보다 나은 인재를 뽑기 위해서'가 그 뒤를 이었습니다.

또한 이러한 내부 자격들을 공개하지 않는 이유는
법으로 지정되어 있기 때문이라는 의견이 가장 많기도 했습니다.