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일자리

대우조선해양, 3기 중공업사관생도 채용 대우조선해양은 내년 입사할 3기 중공업사관생도 채용을 수능시험이 끝나는 11월 말부터 시작한다고 밝혔습니다. '대우조선해양 공과대학'과 '설계/생산관리 전문가' 과정 두 분야에서 채용이 진행되며, '대우조선해양 공과대학'은 조선해양분야 이해를 돕기 위한 이론교육을 비롯해 실무·교양 등 다양한 분야의 교육이 이뤄집니다. 입사 후 첫 1년간 집체교육을 실시하고 2년차부터 현업근무와 교육을 병행하게 됩니다. '설계/생산관리 전문가' 과정은 전문계고 재학생들에게 특화된 전문가 양성 과정으로 수능시험 미응시자도 지원 가능합니다. 해당 학생들은 대우조선해양의 자체적인 교육 프로그램과 OJT 실무 교육을 통해 설계 전문 엔지니어 · 프로젝트 관리 전문가로 육성됩니다. 분야별 중복지원은 불가능하며, 양 분야의 합격자들.. 더보기
국민건강보험공단, 2013년 하반기 직원 채용 국민건강보험공단은 근면·성실함과 열정을 가지고 세계 최고의 건강보장기관을 만드는데 함께 할 미래 핵심인재 확보를 위해 2013년도 하반기 신규직원 채용 계획을 발표했습니다. 하반기 채용 규모는 총 125명(행정직 104명 , 전산직 21명)으로 서류심사, 필기시험, 인성검사 및 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 결정합니다. 특히, 정부의 '학벌이 아닌 능력중심 사회 만들기' 정책에 따라행정직 104명 중 43명을 고졸자로 채용하며, 이중 15명은 스펙초월 채용시스템을 도입하여 학벌 등 스펙 보다는 창의력과 열정이 넘치는 공단 맞춤형 인재를 선발할 예정입니다. 또한 보훈대상자, 장애인, 국민기초생활수급자 및 공공기관 지방이전에 따른 지역인재를 우대 채용하며, 청년인턴제의 실효성을 높이고 청년 미취업자에게 안정.. 더보기
잡코리아, 글로벌 프런티어 10기 모집 취업포털 잡코리아는 대학생들의 글로벌 역량을 강화하고 미래인재를 육성하기 위해 실시하는 '잡코리아 글로벌 프런티어 10기' 참가자를 모집한다고 밝혔습니다. 올해 10주년을 맞이하는 '잡코리아 글로벌 프런티어'는 우리나라의 미래를 이끌어갈 대학(원)생들이 세계 각국의 문화와 기술, 역사와 첨단 과학 등을 직접 탐방함으로써 견문을 넓히고 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 돕는 대학생 해외탐방 지원프로그램입니다. 지원 자격은 국내 소재의 2,3,4년제 대학교 또는 대학원의 재(휴)학생으로, 해외여행에 결격 사유가 없는 대한민국 국적자면 누구나 신청 가능합니다. 단, 3인 이상의 팀으로만 지원 가능하며 팀 구성원 수의 제한은 없습니다. 탐방주제는 지정 주제 또는 자유 주제로 나뉘며, 각 부문별로 횟수 제한 없이 .. 더보기
엔씨소프트, 2013년 하반기 신입사원 공개채용 엔씨소프트가 10월 14일(월)부터 2013년 하반기 신입사원 공개채용을 시작한다고 밝혔습니다. 모집 분야는 ▶서버 프로그래밍 ▶클라이언트 프로그래밍 ▶게임 디자인 ▶프로젝트 관리 ▶테크니컬 QA ▶사업기획/상품기획 ▶프로덕트 관리 ▶데이터베이스 운영 ▶보안 운영 ▶재무회계 ▶총무 ▶ 인재개발/교육 등 12개 부문입니다. 채용 절차는 ▲입사지원서 접수 ▶서류전형 ▶NC TEST(인성/적성검사 및 각 직무별 직무능력평가) ▶실무진면접 ▶임원면접 순이며, 최종 합격자는 12월 중순 개별 통보됩니다. 입사지원서는 10월 14일(월)부터 25일(금)까지 홈페이지를 통해 온라인으로 접수할 수 있습니다. 한편 엔씨소프트는 오는 10월 20일(일) 하반기 채용설명회 'Dream UP(業)! NC'를 엔씨소프트 판교 .. 더보기
동원그룹, 하반기 신입사원 공개 채용 동원그룹이 9일부터 하반기 대졸 신입사원 120여명을 공개 채용한다고 밝혔습니다. 동원그룹은 동원엔터프라이즈, 동원산업, 동원F&B, 동원시스템즈 등 8개 계열사에서 영업, 마케팅, 경영관리, 물류, 생산, R&D, IT 등 다양한 부문의 인재를 선발할 예정입니다. 2014년 2월 졸업예정자(채용 후 즉시 근무 가능한 자) 및 기졸업자를 대상으로 하며, 선발과정은 서류전형 - 인적성검사 및 에세이 평가 - 1차 직무/PT면접 - 2차 인성면접 - 신체검사 순으로 진행됩니다. 서류전형에서는 자기소개서를 바탕으로 직무에 대한 적합도와 준비과정 등을 평가하고, 서류전형 합격자를 대상으로 동원그룹의 인재상에 기반하여 인적성검사를 실시합니다. 또한 올해부터 에세이 평가를 도입해 인적성검사와 함께 실시하며, 지원자.. 더보기
구미시설공단, 일반직 경력 및 공개경쟁 채용 구미시설공단은 오는 25일까지 일반직(8급) 경력 및 공개경쟁 직원을 채용한다고 밝혔습니다. 경력경쟁 부문(8급)은 행정과 공업 2개 분야, 공개경쟁은 행정, 공업, 환경 3분야입니다. 11월 9일 실시되는 1차 필기전형은 영어/상식의 필수과목과 분야별 선택과목으로 구분되어 실시되며, 이후 면접 전형을 거쳐 합격자 발표가 이루어질 예정입니다. 공고일 이전 본인의 주민등록상 주소지 또는 가족관계등록부상 등록기준지가 구미시내로 되어 있어야만 응시할 수 있습니다. 단, 행정(기록물전문)은 공고일 이전 본인의 주민등록상 주소지 또는 가족 관계 등록부상 등록기준지가 대구광역시 또는 경상북도 내로 되어있어야 합니다. 참고로 공단 홈페이지(www.ginco.or.kr/)에서 채용에 대한 세부사항 확인과 접수가 가능합.. 더보기
신용보증기금, 신입직원 공개 채용 신용보증기금은 2013년도 신입직원 공채를 실시한다고 밝혔습니다. 입사지원서는 10월 21일까지 신보 채용홈페이지(recruit.kodit.co.kr)를 통해 자기소개서와 함께 접수하며, 채용 예정인원은 고졸(6급)채용 약 10명을 포함하여 50명 내외가 될 전망입니다. 학력·나이·전공에 제한이 없는 5급 채용의 경우 누구나 지원할 수 있으며, 6급(고졸)은 신보에서 인턴으로 근무하거나 학교장추천을 받은 상업계특성화고 출신자가 지원할 수 있습니다. 또한, 사회형평적 채용을 확대하고 청년일자리 창출을 위해 채용인원의 일정비율을 장애인에게 할애하고, 저소득층, 청년인턴 경험자를 우대할 방침이며, 자세한 내용은 신보 홈페이지(www.kodit.co.kr)를 통해 확인할 수 있습니다. 한편, 신보는 지난 3월 .. 더보기
예탁결제원, 2014년도 신입직원 공개채용 한국예탁결제원은 청년층 취업난 해소 등 사회적 책무 이행에 기여하고, 신규업무 확대에 따른 인력 확충 및 자본시장 후선 인프라(Back Office)를 이끌어 나갈 우수인재 발굴을 위하여 2014년도 신입직원을 채용한다고 밝혔습니다. 모집기간은 10월 7일(월)부터 10월 20일(일)까지이며 서류전형·필기전형(전공 및 논술)·면접전형 등의 절차를 거쳐 ’14년 1월초에 임용할 예정입니다. 이번 신입직원 채용에도 공공기관으로서의 사회적 책임을 다하고 사회적 취약계층을 배려하기 위해 장애인, 보훈대상자, 한부모가정, 차상위계층, 기초생활수급자 자녀 등을 채용우대한다고 밝혔습니다. 입사지원 및 모집요강에 대한 확인은 한국예탁결제원 홈페이지(http://www.ksd.or.kr) 및 채용전용 홈페이지(http:.. 더보기
아르바이트도 스펙! '학원/과외' 인기 아르바이트포털 귀족알바가 대학생 625명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체 대학생의 47.3%는 취업 스펙을 쌓기 위한 목적으로 아르바이트를 한 적이 있는 것으로 나타났습니다. 스펙을 쌓기 위해 했던 아르바이트로는 1위에 '학원/과외 등 교육분야 아르바이트'(22.5%)가 꼽혔고, 이어 '공공기관/공기업 사무직 아르바이트'(16%), 'IT/컴퓨터 관련 아르바이트'(12.8%), '대기업 사무직 아르바이트'(9.7%), '패밀리레스토랑/영화관/카페 등 서비스직'(9.6%), '일반기업 사무직 아르바이트'(7.4%) 등의 순이었습니다. 외국어 구사 능력을 필요로 하는 '외국계기업 및 통역 아르바이트'는 3.2%였다. 그리고, 이들의 89.5%는 스펙을 쌓기 위해 했던 아르바이트가 실제 취업에 도움이.. 더보기
이력서 사진, 과한 보정은 금물! 잡코리아 좋은일 연구소가 국내기업 인사담당자 523명을 대상으로 '이력서에 적함한 사진'에 대한 설문조사를 실시한 결과 약 2명중 1명은 면접 보러 온 지원자가 누구인지 알아보지 못해 당황했던 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 실제 대기업 인사담당자들은 '사진 보정을 전혀 하지 않은 사진'이 이력서 사진에 적합하다고 답해 눈길을 끌었습니다. 인사담당자 대부분이(97.9%) '면접 보러 온 지원자의 실제 얼굴과 이력서 사진의 모습이 달라 당황했던 경험이 있다'고 답했으며, 이들 중에는 '누구인지 알아보기는 했으나 조금 달랐다'(49.9%)는 답변도 있었으나, '누구인지 못 알아봤다'(48.0%)는 답변도 절반에 가까워 이력서 사진의 보정을 많이 하는 지원자들이 상당수에 이르는 것으로 보여집니다. 그럼 이력.. 더보기

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