기업이 자기소개서를 요구하는 이유

취업을 위해 꼭 준비해야하는 것이 바로 '이력서' 와 '자기소개서' 이다.

이력서는 많은 기업에서 기업만의 입사지원양식을 갖고 있는 편이지만 대부분의 자기소개서는 자유형식이 많다.

단 종이 몇장에 나를 모두 표현해내야하는 자기소개서는 입사지원을 할 때마다 구직자를 작가로 만든다.

 

자기소개서는 특정한 기업에 입사하기 위해서 작성하는 '의도된 글'이다.

따라서 본인의 입장에서 보면 지원하는 기업에 자신이 적합하다는 것을 표현하는 글이 되어야 한다. 또한 기업의 입장에서 자기소개서는 회사에서 필요로 하는 사람을 선택할 수 있는 요소를 발견할 수 있는 글인 것이다.

그렇다면, 기업의 채용담당자들은 단 몇 장의 글을 통해 무엇을 파악하려는 것일까? 이 질문에 대한 답은 기업이 왜 자기소개서를 요구하는지에 대한 답을 알면 그 이유는 명확해 진다.

[기업이 자기소개서를 요구하는 이유]


(1) 성장배경 등을 통해 지원자의 성격과 인생관을 파악한다.

자기소개서에 나타난 가정환경과 성장과정을 통해 개인의 성격이나 가치관, 인생관을 파악하고 학교생활이나 동아리활동을 통해 그 사람의 대인관계나 조직에 대한 적응력, 성실성, 책임감 등을 파악할 수 있다.

(2) 지원동기, 장래성을 파악한다.

지원자가 어떤 동기로 입사지원을 했는지를 파악하고, 입사 후에는 어떤 비전을 가지고 어떤 자아로 일할 것인지를 파악할 수 있다. 따라서 지원자의 장래성을 예측·파악할 수 있다.

(3) 문서 작성 능력과 논리 전개 능력을 파악한다.

조직사회에서는 업무진행이나 의사전달 과정이 주로 문서(글)로 이루어진다. 따라서 자신의 의견을 문서로 표현하는 능력을 파악한다. 기업은 자기소개서에 나타난 소재선택과 전개능력 등을 파악할 수 있다. 뿐만 아니라 필체 등을 통해 그 사람의 성격도 파악할 수 있다.

(4) 면접의 자료가 될 뿐 아니라 입사 후에도 개인 신상 자료로 활용된다.

입사를 위한 마지막 과정이라 할 수 있는 면접 때 면접관은 지원자의 자질과 능력을 파악하고 평가하기 위해서 여러가지 질문을 하게된다. 자기소개서는 성적증명서, 이력서 등과 함께 질문을 위한 구체적인 정보나 자료가 될 뿐 아니라 입사 후에도 개인신상에 대한 중요 문건을 보관, 활용하게 된다.