[집단면접][그룹면접] 그룹면접 성공요건

'그룹면접' 어떻게 대비할까?

그룹면접 성공 팁!

 

 

 

 

최근 기업들의 채용이 면접위주로 바뀌면서 응시자의 특성을 제대로 파악하기 위한 면접방법이 선호되고 있다.

그룹면접의 경우, 일반적으로 대기업에서 선호하고 있는 면접방법이다.

하지만 채용시장의 면접풍토에서 눈에 띠는 것은 대기업이 주로 고집해오던 그룹면접이 중소, 벤처기업들에게도 점차 선호되고 있다는 것.

 

실제 조사결과에 따르면 79.1%에 달하는 중소기업이 그룹면접을 선호 했다. 또한 기업들은 경력직 면접시 피면접자의 직무능력 및 지식여부를 알아내기 위해서 다 : 1(면접관 3,4인 이상 : 피면접자 1인)의 방법을 주로 이용하기도 한다.

 

그룹면접이란 말 그대로 면접관 여러명이 수험생 여러명을 한꺼번에 평가하는 면접방법이다.

그룹면접은 앉는 순서에 따라 수험생에게 순차적으로 질문이 던져진다. 따라서 지원자가 많을 경우 면접시간을 단축시킬수 있을 뿐더러 수험생간의 비교평가가 가능하다는 장점이 있는 반면에 앉는 순서에 따라 불이익을 당할 수 있다는 단점도 있다. 이러한 단점을 보완하기위해 그룹토의 면접과 병행하여 실시하기도 한다.

 

그룹면접에서 앉는 순서는 보통 미리 지정되어있거나 자유이거나 접수순이다. 입사지원자는 여러명이 함께 면접을 받기떄문에 개별면접에 비해 압박감이 덜하며 면접관의 입장에서도 지원자들을 서로 비교하여 개별적으로 관찰할 수 있는 시간적 여유가 주어진다.

 

함께 면접을 보는 사람들에게 똑같은 질문이 던져진다거나 사람당 똑같은 시간이 배분되는 것은 아니지만 같은 질문이 여러 수험생에게 동일하게 던져진 경우에는 다른 수험생보다 세련된 대답을 하는 것이 평가에 좋은 영향을 미친다. 단, 주의해야할 것은 입사지원자들은 서로 비교가 될 수 있으므로 자신의 의견을 명확히해서 집단 속에 묻히거나 밀려나가지 않도록 해야한다는 것이다. 물론 주제넘게 남의 질문에 나서거나 튀려고 지나친 행동을 하는 것은 오히려 마이너스가 될 수 있다.

 

 

 

 

집단면접에 있어 또하나 주의해야할 점은 질문을 던지는 면접관은 한명이지만 그 질문에 대한 답변을 듣는 면접관은 전체라는 것을 기억해야 한다. 그러므로 답변을 할때는 질문한 면접관만 보지말고 면접관 전원에게 답변한다는 기분으로 다른 면접관에 대해서도 적당한 시선처리를 한다.

 

집단면접을 통해 기업이 노리는 것도 있다. 집단면접에서는 개별면접에서는 볼 수 없는 것을 볼 수 있다는 장점이 있는데 '협동성'이 바로 그것이다. 단시간이지만 혼자서 자기 주장만하고 다른 사람이 발언하고 있을 때에는 타인의 대답을 경청해야하는데 다른 곳에 한눈을 파는 등 무관심한 사람은 눈에 잘 띠기 마련이며 면접관들을 경청하는 태도 역시 주시하고 있기때문이다. 기업체에서의 단체생활에 잘 적응하기 위해서는 다른 사람과의 협동성과 조화력이 얼마나 중요한가를 명심해야한다.