경력사원 자소서 vs 신입사원 자소서

경력사원 자소서 vs 신입사원 자소서

 

 

인사담당자가 경력직 사원과 신입직 사원에게 요구하는 역량은 분명한 차이가 있습니다.

 

경력직 지원자는 구체적인 경력사항과 성과, 경력기간을 통해 평가하는 반면, 신입직 지원자는 잠재적인 가능성을 판단합니다.

 

따라서, 취업의 1차관문인 이력서와 자기소개서에서도 강조해야할 부분의 차이가 있습니다.

 

 

 

 

 

 

* 경력직의 자기소개서

 

1. 경력사항을 최대한 어필합니다.

이력서는 자신이 원하는 회사에 보여주는 세일즈라고 할 수 있습니다.  따라서 인사담당자가 거부할 수 없는 자신만의 측성과 장점을 언급할 필요가 있습니다. 그 핵심이 바로 경력사항입니다.

 

이때 본인이 현재가지 실행해 온 경력 중에 앞으로 맡게될 업무 연관도를 강조하는 것이 가장 중요합니다. 또한 회사에서 할 만한 경력을 최대한 멋지게 포장하는 기술 또한 중요하겠죠!

 

 

2. 구체적인 업무성과를 언급해야 합니다.

이전에 근무했던 직장에서의 경력사항 중 성과부분을 표현하는 것이 설득력이 있습니다. 근무했던 기업과 그 곳에서 이룬 성과를 구체적으로 기술해 주세요. 본인이 지원한 분야의 전문가라는 것을 강조할 수 있는 효과적인 방법이 될 것입니다.

 

 

 

* 신입직의 자기소개서

 

1. 대학 재학 중 특기사항과 활동을 상세하게 기재합니다.

대학교에서 전공공부 이외에도 다양한 활동을 경험할 기회가 있습니다. 근래에는 교환학생 또는 어학연수가 가장 일반적인 활동이 되지만, 이외에도 동아리활동이나 스터디 등 자신이 어필할 수 있는 단체활동 사항을 기재할 필요가 있습니다. 특히, 대기업, 공기업 인턴사원 경력이 좋습니다.

 

 

2. 지원동기와 포부에 목숨을 걸어야 합니다.

회사에서 신입사원에게 기대하는 것은 바로 가능성입니다. 그 회사에 지원한 확실한 이유와 앞으로의 포부를 자신감 있게 표현하는 것이 가장 중요합니다.

 

또한 해당회사에 대한 관심도와 해당 분야에 대한 관심을 표현하기 위해 실존 예와 인물을 들어주는 것도 좋은 방법입니다.