신입 사원 나이 많으면 채용 꺼려져

국내 기업에서 신입 사원 선발시 선호하는 나이가 공개됐다.

지난 6일 취업포털 잡코리아에 따르면 국내 기업 424개를 대상으로 설문한 결과 18.6%가 신입직원을 채용할 때 연령제한을 두고 있다고 응답했다.

조사결과 18.6%가 신입직원 채용시 '연령에 제한을 두고 있다'고 설문에 응답했고 '나이는 전혀 문제가 되지 않는다'고 답한 기업은 12.0%로 집계됬다.

또한 '연령제한을 두지 않지만 나이가 많으면 채용이 꺼려진다'라고 답한 기업은 69.3%에 달해 어린 신입 사원을 선호하는 것으로 나타났다.

또한 신입 사원 선호 나이는 성별로도 약간의 차이를 보였는데 남성은 27~28세가 38%로 가장 많았다. 이어 29~30세(23.6%), 25~26세(11.1%), 31~32세(6.4%) 순이었다.

반면 여성은 25~26세(35.4%), 23~24세(19.6%), 27~28세(19.1%) 등으로 나이가 어릴수록 신입 사원 선발시 좀 더 선호하는 것으로 조사됐다.

한편 취업포털 사람인은 지난달 '2011년 하반기 300개 기업에서 채용한 신입사원의 평균 스펙'은 토익점수 699점, 학점은 3.5점(4.5점 만점)이라고 발표했다.