기업 채용형태의 변화

현재는 과거와 달리 기업들의  채용 형태가 변화하고 있습니다. 취업에 성공하려면 채용 변화를 인지하고 흐름에  맞춰가는 노력이 필요합니다.

 

기존

정기적 공채 실시 / 신입사원 위주만 대규모 모집
광고를 통한 대대적 Publicity
그룹/본사 단위 통합채용
방문접수/우편접수
상시 여유인력 확보
의사소통 : 단방향

 

지금은

계열사별/부서별 개별적 상시/수시 채용으로 최적의 인력유지
인터넷 등을 통한 Cyber Recruiting
학과별 target Recruiting
개인별 밀착 채용(인맥채용)
경력 및 인턴사원/실습모집 확대
일반직보다 전문직
정규직보다 비정규직
의사소통 : 쌍방향
단순/반복 업무는 Outsourcing

 

 

▶ 소규모 수시채용

1. 특징

    채용규모 축소

    채용이 연중 상시로 발생하는 만큼 개인 경쟁력만 기르면 취업의 기회는 열려 있음.

 2. 문제점

    결원시 충원하는 방식.

    그러므로 현장에 즉시 투입 가능한 경력직을 선호하는 것이 당연하다. 신입직은 불리할 수 있다.

    -> 대학에서의 경력관리가 중요!

 

 ▶ 인터넷 채용

1. 특징

    편리하고 신속한 채용

    비용절감

    시간절약

    전형기간의 단축
 
2. 문제점

    거품지원자 발생, 면접 결시생 급증

    갑작스럼 지원자 폭주, 시스템 과부하

    취업사기 등 사회적 문제 발생