기업, 채용 시 출신대학 고려해

 

  최근 많은 기업들은 서류전형 시 입사하는 지원자들의 출신대학을 예전과 같이 고려하고 있는 것으로 나타났다.

  취업포탈 잡코리아에서는 올 하반기 채용을 진행하고 있는 사원수 100명 이상 기업 인사담당자 301명을 대상으로 신입사원 선발 시 상위권 대학교 지원자와 중.하위권 대학 출신 지원자를 다르게 취급한 적이 있는지 물은 결과, 40.9%가 ‘있다’고 답했다. 

 이어 신입직 서류전형에 있어서 출신대학을 고려하는지에 대해서도 43.5%가 고려하고 있는 것으로 나타났다.

 이들 기업이 신입직 선발 시 출신 대학을 고려하는 이유로는 ‘서류전형에서 지원자들을 평가할만한 특별한 기준이 없기 때문’이라고 답한 기업이 49.6%로 절반 정도에 달했다.

이어‘좋은 대학을 졸업한 사람은 일을 잘 할 것’이라는 막연한 기대감 때문 22.9%, ‘상위권 대학을 졸업한 사원이 일을 잘한다는 사실이 입증되어서’ 22.1%, ‘상위권 대학 출신자들이 많으면 기업의 이미지가 좋아지기 때문’ 5.3% 순이었다.

‘출신 대학이 직무능력에 어느정도 영향을 미친다고 생각하는지‘에 대해 물은 결과 42.9%가 ‘보통이다‘라고 답했으며 ‘영향을 미친다’고 답한 기업도 26.9%였다. 

 반면에 ‘전혀 영향을 미치지 않는다’(13.0%)와 ‘영향을 미치지 않는다’(12.0%)는 10개사 중 4개사 정도였으며 5.3%는 ‘출신 대학이 직무 능력에 매우 영향을 미친다’고 답했다.

 상위권 대학교 출신자들이 중·하위권 대학교 출신자들에 비해 업무 처리 능력이 뛰어난지에 대해 물은 결과 32.6%가 ‘그렇지 않다’고 답했으며, 27.9%는 ‘보통이다’라고 답했다. 

 19.3%는 ‘그렇다’고 답해 10개사 중 2개사 정도는 상위권 대학 출신자들을 선호하는 것으로 보이며 이 외에 ‘전혀 그렇지 않다’ 18.3%, ‘매우 그렇다’는 2.0%에 불과했다.

회사에 기여도가 높은 인재의 특징에 대해서는(*복수응답) ‘이해력이 빠르고 문제해결력이 뛰어나다’가 응답률 74.1%로 가장 많았다.