자기소개서 작성 시 꼭 체크하세요! check 1 자기소개서 작성시 개인의 성장과정이나 생각 등을 적어내려가다 보면 자칫하면 천편일률적인 내용이 되기 쉽고 따라서 인사담당자로 하여금 지루한 느낌을 줄 수 있습니다. 수많은 응시자의 자기소개서 가운데 눈에 띄게 하기위해서는 자기소개서 작성을 조금 독특하게 할 필요가 있습니다. √ 문장력이 뛰어나다면 좋겠지만 그렇지 않더라도 작문하는 것처럼 제목을 특이하게 붙인다. √ '나는', '저는' 등의 평상적 어투에서 벗어나 자신의 좌우명 등을 사용한다. √ 선현의 말씀을 인용해 읽는 이에게 호기심을 불러일으키고 미소짓게 하는 노력이 필요하다. check 2 자기 소개서를 보면 입사지원자의 생각이나 지식의 깊이, 문장력을 알 수 있게 된다. 하지만 이런한 부담감때문에 오히려 자기소개서를 망칠수 있습니다.. 더보기 입사지원 시 적절한 연봉 기입방법 많은 통계조사에서도 밝혀졌듯이 일에 대한 보수의 많고 적음은 직장인에게 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 하지만 의외로 이러한 보수 조건에 대해 어떻게 기입해야 하는지 모르는 사람들이 많으며 실제로 희망연봉을 기입하지 않는 사람들도 상당수입니다. 신입이나 경력직에 상관없이 희망연봉을 기재할 경우 최소, 최대 희망연봉을 기재해 두는 것이 좋습니다. 이때 단순히 연봉만을 기입하는 것보다는 '면접 후 협의' 또는 '조정가능' 등의 문구를 삽입하면 휠씬 온화한 느낌을 줄 수 있습니다. 다만 최저연봉을 기재하고자 할 경우에는 실제로 자신이 원하는 최저 연봉을 기입하고 그 연봉에서 15~20% 수분의 최고 연봉을 쓰는 것이 합리적입니다. 예를 들자면 과거에 본인의 연봉이 2000만원을 받아서 최소한 2000만원이상.. 더보기 책임을 나눠줄 때 주인의식이 생겨난다. 책임을 나눠줄 때 주인의식이 생겨난다. CEO는 일을 하는 사람이 아니라 나눠주는 사람이다. CEO는 책임지는 사람이 아니라 책임을 나눠주는 사람이다. ‘내가 다 책임질게 하라는 대로 해!’라고 하는 것은 직원을 노예로 만드는 것이다. 책임을 나눠줄 때 주인의식이 생기고, 일이 고역이 아니라 재미와 놀이가 된다. -연세대 김형철 교수 '사진출처: 한국간행물 윤리위원회(http://goo.gl/uSlgk)' 당연히 책임을 나눌 때 주인의식도 커질 것입니다. 내가 직접 해야만 하는 극소수의 일과 나눠줄 다수의 일을 정하는 것, 그리고 일반적인 책임은 나누지만 큰 책임은 스스로 지는 것, 바로 그런 것들이 최고경영자의 중요한 임무일 것입니다. 망각하지 말아야 할 사실은 ‘조직의 생사와 운명에 대한 책임, 그리.. 더보기 이전 1 ··· 247 248 249 250 251 252 253 ··· 277 다음
